サニーヒル板橋で働く
Work at Sunnyhill Itabashi

魅力
feature

  • 01 働きやすい環境

    各種システム(見守りシステム、記録システム)を導入し、介護職員の働き方を変えていきます

    情報通信技術を活用し、複数のベッドセンサーによる情報を合わせて、収集・分析することができるシステムです。

    介護職員がご利用者様の“今”の様子を、パソコンやスマートフォンで確認できます。

    これにより、ご利用者様の起床や離床などの状況を把握できるため、転倒などによるケガや事故防止に繋がります。

    また、ご利用者様の睡眠状態を管理することで、たとえば昼間の睡眠時間が長く夜間に徘徊してしまうような場合には、夜間の睡眠の質を上げるために昼間の運動量を増やすなど、一人ひとりに合わせ生活習慣の改善に繋げられるとともに、介護職員の負担軽減にも期待することができます。

    日々データ化しているご利用者様の健康状態を、希望されるご家族様の携帯電話に配信することもできるなど、細やかなケアも提供可能です。

    いつでもどこからでも介護記録システム上に記録を記入し、閲覧することができます。

    スマートフォンやタブレットで利用でき、誰でも簡単に記録することが可能です。

    移動時間や空き時間を有効に活用することもできるので、介護職員の負担も軽減されます。

    介護記録はクラウド上に記録されるので、引き継ぎのときにも今までの記録をさかのぼって確認することができるようになります。

  • 02 充実した福利厚生

    各種休暇の取得のみならず、資格取得費用の全額支援や、住宅手当など、安心して長く働ける環境を整えています

    休日・休暇制度

    年間休日

    117日

    ※シフト制(月8日休み)

    有給休暇

    法定通り

    その他休暇

    育児・介護休暇など

    有給休暇取得率

    100%

    育児休暇取得者数

    9名

    育児休暇後の復職率

    100%

    各種支援、制度、手当

    資格取得全額支援

    資格取得費用を全額支援します。
    (3年勤続で資格取得金の返還不要)

    住宅手当

    持家の場合は2万円/月、賃貸の場合は4万円/月支給します。

    扶養手当

    子供一人につき5000円/月、父子・母子家庭の場合第1子は10,000円/月支給します。

    通勤手当

    資格手当

    年末年始手当

    処遇改善手当

    奨励金制度

    祝金制度

    これからも職員全員が誇りを持って長く働いていけるように、様々な改革に取り組んでいきます。

    数字でみる隆徳
          会 詳しくはこちら
  • 03 成長を支える仕組み

    安心して働ける教育体制

    年次の近い先輩が教育担当となって仕事を教えていきます。 面倒見の良い職員が多いので、悩みを一人で抱え込むようなことはありません。

    研修を通じたスキルアップ

    派遣研修や施設内研修など、スキルアップできるよう様々な研修を用意しています。 資格の取得も応援します(資格取得に関わる費用を全額支援)。 資格手当なども用意しています。

    研修風景